L'entreprise

• Prévoyance sociale
• Epargne Entreprise
• IFC
• CET
• PEE
• Conseil Social

Tout employeur est tenu de verser à ses salariés présents dans l’entreprise lors de leur départ à la retraite, une Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Deux solutions sont alors possibles : constituer des provisions internes (solution fiscalement peu intéressante), ou souscrire à un contrat I.F.C.

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Le principe du compte épargne temps (CET) est de permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.

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Les plans d'épargne salariale sont des systèmes d'épargne collectifs qui permettent aux salariés de constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise.

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